- توانایی شناخت ضعف و قوت‌های خود و مدیریت آن‌ها
- انگیزه دادن به کارکنان
- سنجش عملکرد کارکنان و بیان انتقادات به شیوه‌ای سازنده
- کمک به افزایش خلاقیت در کارکنان
- تشویق کارکنان برای رشد و توسعه مهارت‌هایشان
- حفظ بهداشت روانی در محیط کار
- آماده‌سازی کارکنان برای سازگاری با تغییرات بازار و تغییرات سازمان
- تشخیص مشکلات کارکنان و تلاش برای حل آن‌ها
- ارتباط‌سازی موثر
- توانایی برقراری ارتباط و صحبت کردن با کارکنان به شیوه‌ای درست
- همکاری موثر با زیردستان، مافوق‌ها و مدیران هم‌رده
- توانایی انجام کار گروهی
- مهارت ایجاد ارتباطات تازه
- همدلی با دیگران
مهندس دشتدار | مدرس و مشاور مدیریت | instagram.com/yaserdashtdar.ir
دیدگاه شما